Introduction
La participation des travailleurs est un moyen efficace d'attirer des travailleurs qualifiés, de les retenir dans l'entreprise sur le long terme et de les encourager en participant à sa réussite. En Suisse, les start-up et les entreprises établies disposent de différentes options pour permettre à leurs employés de participer à la vie économique.
Dans la pratique, les plans d'achat d'actions et les plans d'options d'achat d'actions (appelés ESOP) sont les plus courants. Cet article traite de deux instruments moins fréquemment utilisés et de leurs caractéristiques distinctives : les actions fantômes et les certificats de participation. Selon les auteurs, les entrepreneurs ambitieux préféreront de plus en plus ces deux types alternatifs de participation des salariés en 2025, car ils permettent une séparation claire entre le contrôle de l'entreprise et la participation financière.
Table des matières
- Principale différence par rapport aux plans d'actions et d'options d'achat d'actions
- Phantoma Shares : participation virtuelle sans droits d'adhésion
- Certificats de participation : participation au capital sans droit de vote
- Droits et obligations : une différence décisive
- Introduction du capital de participation : exigences légales
- Comment Konsento vous aide
- Conclusion et prochaine étape
Principale différence par rapport aux plans d'actions et d'options d'achat d'actions
Les actions salariales sous forme d'actions fantômes et de certificats de participation diffèrent des plans d'achat d'actions et d'options d'achat d'actions principalement en ce que les détenteurs de ces actions ont un droit purement financier sur l'entreprise. En d'autres termes, ni les actions fantômes ni les certificats de participation n'accordent de droit de vote à leur détenteur (voir art. 656c, al. 1 OU : « Le participant n'a aucun droit de vote [...] »). Ces structures de participation alternatives sont donc particulièrement adaptées aux entrepreneurs ou aux équipes fondatrices qui souhaitent conserver le contrôle (exclusif) de l'entreprise. L'implication des employés avec des actions fantômes ou des certificats de participation peut donc être particulièrement recommandée si l'entreprise suit une vision claire et à long terme de l'équipe fondatrice.
Phantoma Shares : participation virtuelle sans droits d'adhésion
Les actions fantômes constituent une participation purement économique dans l'entreprise sur la base du droit des contrats. Ils reflètent la valeur des actions réelles mais n'accordent aucun droit d'actionnaire aux employés. Au lieu de cela, ils reçoivent des paiements garantis contractuellement, qui dépendent de la valorisation de l'entreprise ou des distributions (en particulier des dividendes). À des fins fiscales, les actions fantômes ne sont considérées comme des revenus que lorsqu'elles sont versées, ce qui présente des avantages potentiels pour les entreprises et les employés.
Certificats de participation : participation au capital sans droit de vote
Les certificats de participation sont de véritables titres de placement basés sur le droit des sociétés (art. 656a et suiv. OU). Ils permettent aux participants de participer au succès de l'entreprise, mais n'accordent pas de droit de vote. Ils proposent donc une combinaison de participation financière et de véritables titres de participation. Les employés titulaires de certificats de participation bénéficient de dividendes et d'une éventuelle augmentation de la valeur des actions de la société.
Droits et obligations : une différence décisive
L'information et les droits à l'information constituent une différence majeure entre les actions fantômes et les certificats de participation. Les employés titulaires de certificats de participation ont le droit légal de :
- Informations sur la convocation d'une assemblée générale, les points à l'ordre du jour, les motions et les résolutions (Art. 656d OR)
- Demande écrite adressée à l'Assemblée générale pour information, inspection et ouverture d'une enquête spéciale (art. 656c, al. 3 OR)
- Pas de situation plus défavorable vis-à-vis des actionnaires en ce qui concerne les questions immobilières de la société, telles que la distribution des bénéfices du bilan et des revenus de liquidation (Art. 656f OR)
- Déposer une action en appel, en responsabilité ou en dissolution
En outre, les statuts peuvent prévoir les droits supplémentaires suivants :
- Le droit de convoquer une assemblée générale, d'y assister, de fournir des informations, de consulter et de déposer une demande (art. 656c, al. 1 et 2 OR)
- Droit de représentation au sein du Conseil d'administration (Art. 656e OR)
Les certificats de participation n'ont jamais le droit de vote à l'Assemblée générale en vertu de la loi, même si les statuts prévoient la possibilité de convoquer une assemblée générale, de présenter une demande et d'y participer.
Les actionnaires fantômes, en revanche, n'ont aucun droit d'adhésion légal. Vos demandes sont limitées aux avantages financiers définis contractuellement.
Introduction du capital de participation : exigences légales
L'introduction de certificats de participation nécessite une résolution de l'assemblée générale et une augmentation de capital. Cela signifie que :
- Convocation de l'Assemblée générale
- Vote sur l'augmentation de capital
- Notarisation de la résolution
- Modification des statuts et inscription au registre du commerce
Ce processus formel rend l'introduction de certificats de participation plus complexe que la mise en œuvre d'un plan d'actions fantômes.
Comment Konsento vous aide
La mise en place d'un programme de participation des employés avec des certificats de participation nécessite une planification précise et une mise en œuvre correcte. Konsento vous propose les services suivants :
- Préparation, mise en œuvre et légalisation faciles des résolutions de l'assemblée générale grâce à des modèles d'agenda, à des protocoles créés automatiquement et à une inscription fluide au registre du commerce. Un notaire en ligne peut effectuer la notarisation directement lors de l'assemblée générale.
- Gestion conforme à la loi du registre des participantspour garantir la transparence et la conformité.
Consolidation correcte des participations sur tous les instruments financiers, qu'il s'agisse d'actions, d'actions privilégiées ou de certificats de participation, dans le tableau de capitalisation électronique de Konsento.
Comment Fehr Legal vous soutient
Fehr Legal est spécialisée dans la fourniture de conseils juridiques aux startups et aux PME sur des questions liées à la propriété, au contrôle et à la croissance des entreprises. L'un des principaux domaines du cabinet d'avocats consiste à aider les entrepreneurs à planifier stratégiquement des scénarios de croissance ainsi qu'à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de participation des employés sur le plan juridique. Fehr Legal vous propose les services suivants :
- Développement conjoint de la stratégie de croissance à long terme — Analyse des objectifs de l'entreprise et discussion de la stratégie de croissance à long terme dans le contexte de la participation des employés.
- Identification du programme de participation des employés approprié — Sélection de la forme de participation appropriée (participation en actions, options d'achat d'actions, actions fantômes ou capital de participation) en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise.
- Préparation et mise en œuvre conformes à la loi du programme de participation — Préparation des documents juridiques et assistance à l'entreprise dans la mise en œuvre pratique.
Conclusion et prochaine étape
Le choix du bon programme de participation des employés dépend des objectifs de votre entreprise. Les auteurs recommandent d'envisager des actions fantômes et du capital de participation. Alors que les actions fantômes constituent une solution flexible et facile à mettre en œuvre pour la participation économique, les certificats de participation offrent une véritable participation au capital avec certains droits sur les actifs et les informations.
Vous souhaitez en savoir plus sur l'introduction des certificats de participation des employés ? Organisez un consultation non contraignante avec consensus et bénéficiez des conseils de nos experts !
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